日本人力资源商务考察行程（二）

在日本社会里居于主流的人力资源管理模式，是在第二次世界大战以后日本经济恢复和高速发展的时期里形成的，日本人力资源管理模式的特点主要体现在：终身雇佣制、年功序列工资制、企业内工会与合作性劳资关系、重通才轻专家、注重精神鼓励的薪酬制度、温情主义的管理方式。当前，中国企业已进入了快速发展时期，企业人力资源管理也得到了长足的发展，企业决策层对人力资源管理给予了高速的重视，从借鉴到创新，中国的人力资源管理正在逐步构建自己的模式，我们可以借鉴日本企业的人力资源管理。

行程优势

课程：人力资源专题课程

讲师简介：松本利明
前外籍人力资源顾问/人力资源战略顾问/日本人力资源管理协会（JSHRM）执行官/东京工作妈妈大学课程顾问/人力资源研究所客座研究员

Human Resocia 大阪本社

Human Resocia是一家在全国拥有28个据点，提供临时工、临时工、人员派遣等临时工服务的公司。
我们可以根据公司的需要，在必要的时间从一天到长期派遣准备工作的人力资源。
我们拥有丰富的内部培训和易于提高技能的环境，因此您可以使用临时人员以低成本直接聘用优秀员工。此外，我们不仅通过申请文件而且通过面试判断沟通能力和人性，因此我们可以介绍经过严格挑选的最合适的人力资源

大阪企业家博物馆

大阪企业家博物馆绍过往活跃于大阪的105位企业家的事迹。以大阪商工会议所等为中心，2001年6月设立于大阪产业创造馆地下1楼，设立目的是为了向后世传达企业家们崇高的志向、勇气与睿智，并宣扬企业家精神，以期培养出下一代的人才与创造活力充沛的社会。馆内的展示分为近代产业都市大阪的诞生～建设产业基础～/大众社会的形成～为消费社会揭开序幕～/丰饶时代的形成～战后复兴到繁荣～的三个时代与区块，以展示板及展品等方式分别介绍活跃于各个时代的企业家。或许可以从中获得企业经营之道的启示！

稻盛和夫资料馆

京瓷株式会社 (KYOCERA Corporation) 成立于1959企业创建者兼名誉会长是稻盛和夫。京瓷集团一直奖“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”作为公司的企业文化。尖端领域技术创新与不断创造新的价值一直是京瓷人的追求。与此同时，不仅让企业有更高的社会价值，也让员工有了社会责任感与成就感。

精益制造avex 智能制造阿米巴课程

稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式，被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。

S-Pool Human Solutions 名古屋支店

S-Pool Human Solutions 是一家全国性的人才招聘机构，成立于 2009 年。
作为东京证券交易所第一部上市公司S-Pool Co., Ltd.的全资子公司，我们提供从确保新人资源到教育培训和组织发展的一站式建议。
在S-Pool员工集中派遣的“集团式派遣”中，S-Pool员工从信息共享到教育、心理跟进，一应俱全，让公司代表可以专心做好本职工作，不受打扰。
我们提供范围广泛的职业，从文员工作到护理工作。

AVEX 株式会社

精心培养“制造业精神”，作为依托高品质和新技术激活人的企业，倾力打造应对时代变化的充满活力的企业环境。始终追求“生产优质产品”，致力于打造对社会“有用的企业”。公司高层亲自分享公司自创业以来对于员工培训的经验.基于品质至上的理念。通过实践学习现场的变化点管理看板
学习制造业不可或缺的4个要点，学习推动自主维护的本公司特有的举措和技术培训。

专题讲座

讲师简介：河合太介
自山口县的中小企业时代30 年以来,支援迅销集团(迅销集团以旗下品牌 UNIQLO(优衣库)、GU (极优)、Theory 等) 的人事战略、经营干部培养、领导开发等。
曾主导优衣库的人事改革工作，包括 1991年创业时期人事制度的建立，大规模的企业振兴项目，以及从创业到大企业各个阶段的其他组织和人事改革。成长、变革、战略推进的组织人事专家。
支援日本著名大企业及风险企业等的咨询和企业研修。现在以领导能力、团队建设、职场交流等主题为中心。其著作《不高兴的职场》中指出了现代社会职场的问题，成为超过 28 万部的畅销书。

RECRUIT

瑞可利集团自1960年创立以来，从面向大学生提供就业信息开始，逐步扩展到人力资源领域。企业需要人オ、学生需要工作，将两者的需求融为一体，提供必要的信息，并通过信息的自由化，使他们可以根据自己的意愿来选择所需要的信息。该集团长期在网络销售业务、人才网业务和人才派遣业务这三个领域中进行业务的开拓和进展。2010年开始，集团充分发挥在日本积累的经验，加速了业务的国际化进程。

行程安排

日期	地点	活动内容
日本人力资源商务考察行程（二）
第一天	国内-⽇本大阪	商业精英们在机场集合，办理登机手续，乘坐国际航班飞往⽇本大阪。下午：【课程】专题讲座
第二天	大阪	上午：【参访】Human Resocia 大阪本社下午：【参访】大阪企业家博物馆
第三天	大阪-京都	上午：【参访】稻盛和夫资料馆下午：【参访】精益制造avex 智能制造阿米巴课程
第四天	中部-富士山	上午：【参访】S-Pool Human Solutions 名古屋支店下午：【参访】AVEX 株式会社
第五天	富士山-东京	上午：【课程】专题讲座下午：【参访】RECRUIT参访
第六天	东京-国内	考察圆满结束，乘国际航班返回温暖的家
* 行程可以根据客户要求进行调整，如有变更以最终确认为准

行程详情

Day 1 国内-⽇本大阪
国内-⽇本大阪

商业精英们在机场集合，办理登机手续，乘坐国际航班飞往⽇本大阪。
专题讲座

讲师简介：松本利明
前外籍人力资源顾问/人力资源战略顾问/日本人力资源管理协会（JSHRM）执行官/东京工作妈妈大学课程顾问/人力资源研究所客座研究员
Day 2 大阪
Human Resocia 大阪本社

参访流程：
企业负责人接待，进行简短讲话
观看企业短片
会议室交流讨论
Human Resocia是一家在全国拥有28个据点，提供临时工、临时工、人员派遣等临时工服务的公司。
我们可以根据公司的需要，在必要的时间从一天到长期派遣准备工作的人力资源。
我们拥有丰富的内部培训和易于提高技能的环境，因此您可以使用临时人员以低成本直接聘用优秀员工。此外，我们不仅通过申请文件而且通过面试判断沟通能力和人性，因此我们可以介绍经过严格挑选的最合适的人力资源。
大阪企业家博物馆

大阪企业家博物馆绍过往活跃于大阪的105位企业家的事迹。以大阪商工会议所等为中心，2001年6月设立于大阪产业创造馆地下1楼，设立目的是为了向后世传达企业家们崇高的志向、勇气与睿智，并宣扬企业家精神，以期培养出下一代的人才与创造活力充沛的社会。馆内的展示分为近代产业都市大阪的诞生～建设产业基础～/大众社会的形成～为消费社会揭开序幕～/丰饶时代的形成～战后复兴到繁荣～的三个时代与区块，以展示板及展品等方式分别介绍活跃于各个时代的企业家。或许可以从中获得企业经营之道的启示！
Day 3 大阪-京都
稻盛和夫资料馆

京瓷株式会社 (KYOCERA Corporation) 成立于1959企业创建者兼名誉会长是稻盛和夫。京瓷集团一直奖“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”作为公司的企业文化。尖端领域技术创新与不断创造新的价值一直是京瓷人的追求。与此同时，不仅让企业有更高的社会价值，也让员工有了社会责任感与成就感。
精益制造avex 智能制造阿米巴课程

稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式，被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。
Day 4 中部-富士山
S-Pool Human Solutions 名古屋支店

S-Pool Human Solutions 是一家全国性的人才招聘机构，成立于 2009 年。
作为东京证券交易所第一部上市公司S-Pool Co., Ltd.的全资子公司，我们提供从确保新人资源到教育培训和组织发展的一站式建议。
在S-Pool员工集中派遣的“集团式派遣”中，S-Pool员工从信息共享到教育、心理跟进，一应俱全，让公司代表可以专心做好本职工作，不受打扰。
我们提供范围广泛的职业，从文员工作到护理工作。
AVEX 株式会社

精心培养“制造业精神”，作为依托高品质和新技术激活人的企业，倾力打造应对时代变化的充满活力的企业环境。始终追求“生产优质产品”，致力于打造对社会“有用的企业”。公司高层亲自分享公司自创业以来对于员工培训的经验.基于品质至上的理念。通过实践学习现场的变化点管理看板
学习制造业不可或缺的4个要点，学习推动自主维护的本公司特有的举措和技术培训。
Day 5 富士山-东京
专题讲座

讲师简介：河合太介
人与组织的管理研究所、株式会社道(TAO)社长早稻田大学大学院经营管理研究科非常讲师
自山口县的中小企业时代30 年以来,支援迅销集团(迅销集团以旗下品牌 UNIQLO(优衣库)、GU (极优)、Theory 等) 的人事战略、经营干部培养、领导开发等。
曾主导优衣库的人事改革工作，包括 1991年创业时期人事制度的建立，大规模的企业振兴项目，以及从创业到大企业各个阶段的其他组织和人事改革。
成长、变革、战略推进的组织人事专家。
支援日本著名大企业及风险企业等的咨询和企业研修。现在以领导能力、团队建设、职场交流等主题为中心。其著作《不高兴的职场》中指出了现代社会职场的问题，成为超过 28 万部的畅销书。
RECRUIT

瑞可利集团自1960年创立以来，从面向大学生提供就业信息开始，逐步扩展到人力资源领域。企业需要人オ、学生需要工作，将两者的需求融为一体，提供必要的信息，并通过信息的自由化，使他们可以根据自己的意愿来选择所需要的信息。该集团长期在网络销售业务、人才网业务和人才派遣业务这三个领域中进行业务的开拓和进展。2010年开始，集团充分发挥在日本积累的经验，加速了业务的国际化进程。
Day 6 东京-国内
返回国内

考察圆满结束，搭乘国际航班返回中国。结束愉快的考察之旅。